关于举办员工解雇实务与风险管理的培训通知

 
 

 
一、培训背景
  据统计，90%以上的劳动争议均在离职环节及离职后发生，辞退、解雇员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。解雇员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。为了帮助HR系统地掌握解雇员工的法律界限、实务操作技巧、解雇谈判思维与架构，降低企业用工法律风险，浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分中心与宁波市人力资源经理协会联合开展本期培训。
二、培训时间及地点
培训时间：2015年5月20日（周三）下午（13:30--16:30）
    培训地点：江东区兴宁东路228号宁波人力资源大厦312教室
三、培训对象
人力资源总监、经理、主管。
四、培训费用
HR360成长平台和宁波HR协会会员免费；非会员100元/人。
五、培训大纲
（一）解雇技能：HR的必修之术
   1、杰克韦尔奇的成功秘诀：每年解雇10%的员工
   2、从企业管理角度，经理人员解雇员工的情形
   3、管理自主权与劳动法的冲突
   4、HR的尴尬——法律说了算还是老板说了算？
   5、裁员解雇是HR的基本技能
（二）公司管理权空间与法律界限
   1、公司自主管理权空间范围探析
   2、在公司管理权空间里，解雇裁员理由扫描
   3、解雇员工行为的法律界限
    （1）严重违纪员工解雇
    （2）严重失职、营私舞弊员工解雇
    （3）不胜任员工解雇
    （4）因客观情况变化解雇员工
（三）谈判解决一切
   1、单方解除劳动合同的风险及规避思路
   2、谈判思维与架构
   3、如何构建解雇的谈判模式
   4、解雇谈判方案制作实例分析
   5、解雇谈判的结构化语言
六、讲师简介
王冰
执业律师，20年从业经历，专注于公司法律风险管理；大学兼职教师，长期教授研究生《法律谈判》课程。在法律专业领域，王老师对知识产权法、公司法、劳动法和合同法有深入研究。
王老师担任过多家公司法律顾问，具有丰富的法律实践经验，对法律和公司管理的结合有深刻的见解。已出版的著作有《知识产权战略制定与战术执行》、《完美的商业秘密管理》、《人力资源管理法律地图》、《合同时代的生存》，新作《交易风险与合同管理》、《以说服法官为中心的法庭技能》即将出版。
王老师的培训特色是把法律知识、企业管理、心理学、谈判技能融合在一起，以问题解决为中心，把咨询融于互动之中，把实操融于角色演练之中，把理论融于案例之中。                         
七、报名方式
联系人：潘静君    电话：86795125    QQ:2850635218
八、关于我们
宁波HR360成长平台是浙江省商务人力资源交流服务中心搭建的学习型组织，平台不仅以学习为目的，同时有更多的交流和探讨，拥有强大的人脉与资源支持。HR360成长平台旨在整合多方专业优势，帮助企业控制用工风险，优化人力成本，提升HR实操技能与竞争力。
成为HR360平台成员，您可以享有：
1、以劳动关系和薪酬福利技能主线为基础，甄选大家认可的老师或者有一技之长的HR来给我们分享知识经验；
2、即时、准确的政策更新信息与解读应对课程，劳动关系风险控制支持-仲裁、诉讼、监察的全面指导与相关沟通；
3、不定期组织聚会与活动，帮助大家释放压力的同时扩展人脉；
4、我们与不同的协会组织进行互换互动，盘活学习与生活资源。
 
                  
2015年5月8日
 
 
 
附件：员工解雇实务与风险管理报名表
单位名称
 
参会人员姓名
职务
   手机号码
 QQ号或电子邮箱
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
            2、电话报名：86795125，15958249269（潘静君）；
            3、HR360成长平台QQ群：210384021平台①