温岭市多维立体推进“双爱”活动传递爱的正能量

　　一、进行撒网式宣传，全面提高“双爱”知晓率。发挥“三方四家”、和谐劳动关系工作领导小组作用，印发《温岭市“双爱”活动实施方案》，明确职能部门和镇（街道）工作职责和分工，全方位多角度推开“双爱”大宣传活动，充分利用宣传册、宣传车、宣传横幅、标语、展板、电视、网络等多种载体进行撒网式宣传。截至目前，全市共悬挂横幅标语200多条，出动宣传车16次，入企发放宣传册5000余份，发放印有“双爱”标志纪念品2000余份，签订“双爱”共同约定书20761份，全面提高了“双爱”活动知晓率。据调查，全市企业和职工对“双爱”活动的知晓率达到95%以上。

　　二、发挥示范引领作用，激扬“双爱”正能量。点亮企业典型，发挥先进企业示范引领作用，照亮其他企业共同推进“双爱”活动。市、镇（街道）两级“三方四家”成员单位分头联系，分类指导，共同培育，两年来共培育了60家“双爱”示范企业，并召开“双爱”活动座谈会，邀请先进企业负责人和工会组织负责人座谈交流开展“双爱”活动、构建和谐企业的经验体会。除评选表彰“双爱”活动先进示范企业外，2014年还评选了33名优秀企业家和60名优秀职工，共同引领全市23284家企业、436215名职工共同开展“双爱”活动，将“双爱”活动推向高潮。

　　三、开展专项行动，清除“双爱”拦路虎。每年联合镇（街道）开展清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动、防范处置企业拖欠工资专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、打击非法使用童工违法犯罪专项行动等多次专项行动，横向清扫全市规模小、管理水平低、租赁厂房经营的企业和职业中介，重拳打击企业欠薪、使用童工、未依法缴纳社会保险费和职业中介乱收费等行为。2014年上半年全市累计出动检查2461人次，督促用人单位补签劳动合同18024份，查处使用童工、未依法缴纳社会保险费、瞒报社会保险缴费总额等各类案件36件，为劳动者依法追回拖欠工资，全面消除了“双爱”活动中的不和谐音符。

　　四、突出抓好重点，提升“双爱”辐射力。抓实合同签订，连续12年将推进劳动合同和集体合同（简称“双推”）列入市对镇（街道）工作目标考核内容，并将小微企业劳动合同纳入签订范围。2014年，全市企业劳动合同覆盖率和劳动合同签订率、小微企业劳动合同覆盖率和劳动合同签订率、已建工会企业劳动签订率分别达到目标任务的98%、98%、95%、95%及100%。继续深化集体协商，推进行业工资集体协商、区域性企业工资集体协商和企业内部工资集体协商制度，启动工资集体协商“百日要约”行动，重点突破尚未开展工资集体协商、工资协议到期、已签订协议但未覆行、协议中对工资调整未明确规定等企业。2003年以来，该市企业职工连续十年平均工资增长10%。

　　五、实施测评督查，凸显“双爱”晴雨表。定期开展指数测评工作，将“双爱”活动开展情况纳入劳动关系和谐指数评价体系，并发布各镇（街道）劳动关系和谐指数排名情况，将指数测评结果作为平安温岭建设的重要依据之一，增强“双爱”活动紧迫感和责任感。同时，抽调“三方四家”组成单位工作人员，分组对各镇（街道）进行联系督查，确保“双爱”活动取得实效。活动开展以来，该市已累计检查5000人次，连续开展了8次督查和2次劳动关系和谐指数测评工作，累计抽查320家企业，并对3200多名职工进行民意测评。从督查和民意调查情况看，企业和谐指数比往年明显提高，广大职工普遍反映良好。（温岭市人社局）