永康市大力推进高层次人才队伍建设人才队伍结构呈“金字塔”雏形
永康市坚持“二次出发、人才先行”的人才工作理念，完善人才开发和人才使用机制，完善更加开放的引才机制，以人才服务发展、引领发展、支撑发展，为二次出发、改革创新、全面打造经济社会发展“升级版”提供有力人才支撑。通过人才引进、培养和使用，“金字塔”型人才队伍结构已成雏形，初步形成了塔尖尖、塔身壮、塔基实的科学格局。
一是积极实施引进塔尖战略，让塔尖发挥高端引领作用。近几年来，通过院士专家工作站的建设，柔性引进了两院院士5名，通过实施“丽州英才”回归工程，柔性引进专家教授50余名。通过政府搭桥、设立重点企业研究院和博士后工作站等形式，引进了享受国务院特殊津贴的教授2名，国家跨世纪人才1名，教授级高工1名，研究员级高工3名，教授1名，青年科学家计划培养对象7人，博士28名，其中，海外回国博士8名，已有3人入选了省“千人计划”专家，去年实现了“千人计划”零突破。
二是积极实施壮身战略，让塔身发挥中坚力量作用。引进和培养高级职称人员达2000余名，拥有硕士学历人员达400余名，其中，入选省151人才工程第三层次人才1名，入选金华“双龙计划”6人，入选金华321人才工程第一层次1名，第二层次4名。培养了“小家电创新团队”和“心外膜脂肪与心血管相关因素研究创新团队”2个地市级创新团队。通过实施“5050计划”，抓好本土拔尖人才队伍建设，选拔市级拔尖人才41名，并成功推荐金华市级拔尖人才4名，同时还着力推进名师名医评选和工作室建设等人才工程。
三是积极实施扩基战略，让塔基提供强力支撑作用。引进和培养中级职称人才7500余名，高技能人才7000余名，选拔金华321人才工程第三层次31名，通过实施“5050计划”，选拔市级后备青年技尖人才36名。
（消息来源浙江省人力资源和社会保障厅）