解析日本人才派遣公司 看中国人才派遣市场

        现代科技正以一日千里的速度在发展着，无论是什么样的公司，其自身的人才都是无法满足公司新型产品开发的需求的。即使是公司自己拥有合格的产品开发人员，但是由于开发产品需要用到尖端技术，工作量巨大，耗时长，一个企业只靠自己一家在市场上当光杆司令是绝对忙不过来的，也难以占尽先机。因此，就有必要调动起社会上的各种力量来共同安排开发将各种技术劳动力化零为整。

        但是这样浩大的工程绝不是依靠一家公司自己能完成的，所以人才派遣公司在日本应运而生。从2004年起，日本的这种人才派遣公司就开始为各个公司寻找他们想要的人才，并派遣到他们公司，等到一个项目完成后就会被派遣到别家公司。这样的人才派遣公司可谓是一举两得，在公司与人才之间搭起了桥梁。

        通过这种方式，公司就能毫无人才缺失之忧虑地安心开发新产品，加快新产品推出的步伐，增加自身的竞争力，也不用为所用人才的培训费、社保费等各类必交的经费担心，更不用支付大笔的退休金。同时如果发现所派遣过来的人并不合格的话可以任意辞退，不用履行正式员工那样的复杂手续。人才派遣公司则负责社会组织调遣各种人才，人才与派遣公司也是一种契约关系，一年签一次约，如果公司觉得这类人才社会不需要了，那么下一年就可以选择不续签合同。