某大型央企招聘人事经理一名，待遇优厚
我商务人力中心受某大型央企委托，招聘人事经理一名，要求工作年限：8年以上工作经验，其中6年以上大中型企业相关生产管理工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，薪资待遇优厚，工作地点：杭州。有需要应聘的，请将简历可发至baohh@zjswrc.com。
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职位说明书 |
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职位定位 |
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根据公司的发展战略和综合管理部的工作计划，通过组织制订公司管理的相关制度与规定，指导、监督公司内部综合管理工作的有效开展，为公司服务。 |
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职位职责 |
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职责 |
职责描述 |
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体系建设 |
职责一：负责人力资源管理制度及体系的建设与维护； |
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定额管理 |
职责二：负责指导审核公司定员定额管理工作； |
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招聘员工管理 |
职责三：负责指导审核招聘培训、员工管理工作； |
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薪酬管理 |
职责四：负责指导审核员工薪酬绩效、社会保险管理工作； |
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持续改进 |
职责五：负责公司人力资源管理工作的持续改进； |
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人才育留 |
职责六：负责公司各级人才育成管理工作； |
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其它安排 |
职责七：负责完成上级领导安排的临时工作。 |
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主要工作依据 |
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本职位工作开展主要依据：《劳动法》、《 中央企业商业秘密保护暂行规定》等制度与流程。 |
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职位主要协调关系 |
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协调对象 |
协调内容 |
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内部协调 |
各部门 |
人力资源相关工作 |
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财务部 |
薪酬管理 |
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生产制造部 |
定额管理 |
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外部协调 |
社会保障部门 |
劳动相关法规 |
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职位工作权限 |
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1.职位所属的办公用品使用权和设备使用权 |
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主要考核方向 |
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1.人力资源体系建设的完善性 |
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职位工作环境 |
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工具设备使用 |
电脑等常用办公设备 |
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工作场所状况 |
主要为室内工作，较舒适 |
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工作时间特征 |
正常8小时工作制，工作任务比较均衡，偶尔需要出差。 |
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职位任职资格 |
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学历要求 |
大学本科及以上学历 |
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专业要求 |
工商管理、人力资源等相关专业 |
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资质要求 |
具有助理人力资源管理师资格证书 |
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经验要求 |
工作年限 |
8年以上工作经验 |
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行业经验 |
6年以上大中型企业相关生产管理工作经验 |
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职位经验 |
3年以上人力资源管理工作经验 |
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其它要求 |
无 |
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职位所需知识 |
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专业知识 |
1.国家行政管理相关法律、法规、政策 |
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产品知识 |
公司产品型号、性能、市场定位、价格等知识。 |
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管理知识 |
管理学、人力资源管理、财务管理等基础知识。 |
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行业知识 |
铁路行业环境、政策等知识。 |
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胜任能力 |
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分类 |
能力项 |
能力要求 |
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基础能力 |
语言表达能力 |
具备较强的语言表达能力 |
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沟通协调能力 |
具备较强的沟通协调能力 |
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专业能力 |
薪酬管理能力 |
具备较强的薪酬管理能力 |
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绩效管理能力 |
具备较强的沟绩效管理能力 |
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管理能力 |
计划组织能力 |
具备良好的计划组织能力 |
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统筹规划能力 |
具备较强的沟统筹规划能力 |
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