2013年中国杭州人力资源管理论坛成功举行

        2013年6月18日，由浙江省商务人力资源交流服务中心与北京众达朴信管理咨询有限公司联合举办的的2013中国（杭州）人力资源管理论坛在杭州梅地亚宾馆隆重举行，超过200家企业人力资源管理者参与本次论坛。论坛的主题为“以‘薪’为本，构建人力资源管理体系”。本次会议以权威的薪酬数据、前沿的人力资源管理思想为与会者缔造了一届与众不同的人力资源管理盛宴。

        会议首先由浙江省商务人力资源交流服务中心总经理林代欣致开幕词，上半场由众达朴信高级合伙人王伯岩老师对人力资源战略规划要点进行了阐述，接着众达朴信高级咨询顾问雷永老师和与会者分享了2013年华东地区主要城市和行业的薪酬水平，尤其是重点介绍了杭州地区薪酬管理现状，使与会者从宏观的角度上认识到本公司的薪酬水平在杭州地区所处的位置。同时，雷永老师对2013年包括薪酬涨幅在内的相关人力资源话题作了预测分析，对人力资源尤其是薪酬管理的相关内容作了概括和总结，并对未来人力资源管理趋势进行了初步设想和勾画。

        论坛的下半场由众达朴信高级合伙人王伯岩老师和与参会人员分享了基于企业人力资源战略规划下的核心体系建立。

        中国企业在“人的管理”方面还处在传统人事管理向现代人力资源管理的转型期，各种人力资源理念和机制还处在摸索期，对此王伯岩老师首先在战略的高度上分析了目前企业人力资源战略规划的必要性，并阐述了企业未来人力资源战略管理的具体实施方式。就中国人力资源管理思维模式的局限性，王伯岩老师提出了现代企业亟需人力资源核心体系的建立，并以此结合人力资源管理的一些案例分享了未来人力资源管理的一些思维趋势。