人事外包前后对比

 
 

对比一：外包前后——规避风险

人事外包后
1、借助人事外包企业与当地政府机构长期友好合作关系，最迅速获得最佳人事运作渠道。
2、获得资深HR专家经验组合，保证高效人事操作顺利进行。
3、利用人事外包企业全国分支机构，全程掌控和解决当地人事问题。
人事外包前
1、意外收到劳动稽查部门的检查单
2、意外收到社会保险各部门的检查单
3、劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据。
4、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。或相关部门的警告、批评、罚款，甚至法律诉讼。
 

 
 
 
 
 
 
 对比二：外包前后——节省时间

人事外包后
人事服务专员上门服务：
1、与上门服务的人事服务专员确认服务需求、服务总结报告。
2、每月出具相关人事服务报告，让客户清楚了解内部人事状况和相关数据分析。
3、通过人事外包企业全国服务网络，迅速获得全国最新政策。
人事外包前
人事专员每月需要：
1、处理社保帐目核算—1天
2、税务局报税，银行缴费—1天
3、社保中心办理员工社保、公积金增减变动—2天
4、劳动局、人才交流中心等地办理用、退工手续，员工档案转移、职称评定、政审、外省市员工人事手续等—1天
5、接受劳动、人事等相关部门新政策培训—1天
 

                               
 
 
 
 
 
 
对比三：外包前后——简化流程

人事外包前
企业和员工需要面对的部门：
1、劳动局
2、人事局
3、教育局
4、人才中心
5、社保中心
6、商业保险公司
7、派出所
8、其他办事机构
人事外包后
企业和员工需要面对的部门：
人事外包企业
 

 
 
 
 
 

                                          
对比四：外包前后——提高员工满意度

人事外包前
1、员工面对社会机构纷繁流程，茫然。
2、人事应对烦琐事务工作，成就感差。
3、横向交流平台窄。
4、社会保险不能满足员工需求。
人事外包后
1、员工享受专业服务，归属感强。
2、企业有效利用“外脑”，专业操作互相匹配。
3、人事专注人力资源核心业务，成就感强。
4、补充商业医疗保险，关爱员工健康。
 
 

 
 
 

                              
 
 
 
 
对比五：外包前后——降低费用                                                   

人事外包前
 
一名人事助理的费用：
1、月薪：   2000 X 13月 / 12月 = 2167    
2、社保： 40% X 月薪 = 800
3、办公室（6平米）： 6X 5 X 30 =900
4、电脑（6000/3年）： 6000 / 36月 = 167
5、交通、加班、通讯、福利：   500
6、办公杂费：     100
总计：4634
国内平均30名员工 / 1名人事
人均成本：155元/月/人
公司人数增加       人事管理成本增加
 
人事外包后
 
选择标准服务
      人均成本 < 155元 /月/人
     企业人数增加，享受更高价格优惠