朝鲜赴中国产业研修生项目
随着国内劳动力成本的增加，人力资源优势开始逐步消失，国内许多企业开始向较中国更加欠发达的地区国家寻求人力资源，如：越南、柬埔寨、缅甸、印度等国家，朝鲜因为其和中国特殊关系和经济发展体系，也成为了争相抢购人力资源的对象国家，目前朝鲜与中国计划将派送12万名产业研修生到中国工作，这些人使用产业研修生签证在中国境内务工，赚取远远高过朝鲜国内的工资。中国罕见对外国务工者开绿灯，以此向朝鲜提供外汇援助。朝鲜研修生劳动收入大部分归国有，但选拔标准不低，对政治和家庭背景要求严格。其工种涵盖裁缝、技术员、IT人才、机械工、服务生、建筑工及矿工等等，这一批人员在一定程度上可以为成功引入的地区解决一部分劳动力困境，本文将会从多方面细致阐述朝鲜的产业研修生项目具体细节情况，方便各方做调研考核。
项目注意细节
1、国内用人单位提前三个月通过浙江中新公司，告知朝方需要的人员类型和具体用工情况，朝方负责在朝鲜国内召集符合标准的技术人才，以50人为一组输送往中方企业；
2、朝方在朝鲜国内召集的人才需经过中新公司和雇主公司考核，考核合格者方可进入中国工作，试用期3个月。
3、试用期3个月内出现疾病、不能胜任工作的情况，企业无条件退还，朝方须在三个月内及时补送人员；
4、技术人才的合同期限：3年（工作许可证），中途不得回国；
6、享受中国法定公共假期和年休假及病假（包括朝鲜重要的节假日），如果按照朝方风俗习惯，必须放假的时间需要提前告知雇主公司，双方协商确定；
7、技术人才享受医疗、工伤、人身意外保险，由国内雇主负责；
8、雇主免费提供吃住；
9、技术人才往返交通费用由国内负责（坐船）；
办理流程
1、中方提供要求给朝方后，提供给朝方，朝方在一个月内选拔人员，并提供给中方工人资料，如下：
（1）朝鲜专业技术人员身份证证明件（复印件）；
（2）朝鲜专业技术人员报名表；
（3）朝鲜专业技术人员中专学历证书（复印件）；
（4）朝鲜政府颁发的中级以上的对外技能等级证书，双语版本（；
（5）朝鲜专业技术人员的清晰白底2寸照片1张；
2、收到朝方提供的技术人才资料后，一周时间对符合条件者发邀请函，朝方在40天内办理好技术人员的护照，提交给中方；
3、收到齐全工人材料后，中方负责为其申请就业许可证和居留许可证，保障技术人才在中国工作的合法性；
4、办理成功后，工人按时入境工作。
朝方工人管理细则
中新公司、雇主、和朝方对工人共同管理，责任分明。
1、每50人（总数具体根据输送情况和派遣企业而定），朝方将在50人中选出一名负责人，并需要培训掌握基本中文沟通能力，在日常期间不但要参加日常工作也要负责协助企业管理技术人才；
2、朝方人员以每组50人派往工厂，朝方安排人员负责工人的日常管理工作，并定期向工厂做汇报工作，以对工人在工厂内的状况做定期分析处理。为方便管理工人，将发放特殊色彩工作服或标记。定期由工作人员陪同朝方工人统一采购生活用品，生病人员也会有专业陪护带领下进行医治；
3、雇主公司统一安排食宿，介于朝方输送人员数量较大，工厂将划分出独立区域，为朝方工人提供单独住宿大楼，装配门禁、监控等设备系统以确保工人的安全、稳定，进出人员需要刷卡或登记，工人在未经允许情况下只能在工厂和住宿区域活动。为了配合朝方工人饮食习惯，食堂可以设置专门窗口以提供可口饭菜；
4、雇主专门为朝方工人配备生产线或划分工作区域，以便工人的统一管理和生产指导，并不会因为其他国内工人影响到朝方工人的稳定性，并完成每天配额工作量。
5、中方会负责为技术人才在中国为其申请就业许可证和居留许可证，保障技术人才在中国工作的合法性。中方对于工作人员在中国期间行为不负法律责任，但会积极协助企业和朝方委派的负责人共同管理在职员工；工人在中国工作期间发生的任何工伤、医疗、人身意外或事故，中方依据中国法律负责处理，朝方配合。
6、朝方负责朝鲜国内的一切协调工作，负责对派遣的工人进行合理的教育指导，以确保在中国的朝鲜工人不擅自离开工作岗位或失踪。
联系人
联系人：钱雯 电话：0571-58116058, 0571-58116158