1.用工需求比较大，流动性很强的企业
2.网点多管理难，又想集中化管理的企业（上市前规范管理）
3.为了降低管理成本的企业
4.HR部门人员不足，为了减少繁琐的事务性工作的企业
5.其它（减少劳务纠纷、编制有限等）
