用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果

        用人单位自用工后未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。