关于参加《年终奖发放技巧》主题讲座的邀请函
一、课程背景
年终奖是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来对工作业绩的肯定与奖励，也是可给可不给的一种形式。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。公平的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则、税筹技巧等相应的体系，才能有效激励员工，增加企业凝聚力，避免风险隐患。
二、培训主题：《年终奖：发的不是钱，是智慧》
三、举办单位：
浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分部
四、举办时间、地点：
培训时间：2013年1月11日下午13：00—16：30
培训地点：宁波北仑区长白山路509号人力资源产业园6F北楼
五、培训对象及名额
培训对象：人力资源总监、经理、主管
培训名额：人数100人，每个企业限报2人
六、主要内容：
Ø年终奖金，盼之，议之，终要发。
Ø风险归零，奖金、假期、制度，确认签。
Ø法无溯及，合同、制度，均须约。
Ø社保税收，政策、成本，应思量。
Ø发放形式，谋阴、成阳，得人心。
Ø预见未来，改革、精算，得天下。
七、主讲嘉宾介绍：
培训师: 方晓 用工风险控制专家|人力成本优化专家
十八年人力资源行业经验，浙江省商务人力资源交流服务中心劳动关系首席讲师、国内顶尖薪酬管理专家、上海市社科院经济研究所、《人才市场报》特聘专家顾问、现任Kotar(韩国贸易促进会) 、环境集团、上勤集团、华辰隆德丰集团、飞和实业集团、亚繁集团、重机（中国）、思华科技、安信信托、威克迈龙川、新旺投资、享井联接件、企业银行（中国）等多家集团，企业人力成本与劳动关系法务顾问，方晓老师具有丰富的知识面，融财税、统计、政策为一体的人力成本优化技巧与薪酬设计实务操作经验；精通企业用工模式设计、合同处理、外包派遣操作；对企业用工风险控制具有独到的解决方法与手段；善长处理裁员搬迁、加班、社保、离职的风险与劳动争议仲裁诉讼。
八、报名时间与联系方式：
有意参加人力资源主题的企业代表请于1月9日16：00前填写回执表并加盖公章传真至0574-86795123或通过邮件发送至nbzjswrc@zjswrc.com，名额有限，HR360成员优先，额满截止。联系人:黄文锋 电话：0574-86795123；
二〇一二年十二月二十五日