试用期内能否享受工伤待遇？
案例介绍：
小孙应聘到一家机械加工企业做操作工。企业与他约定，先试用3个月，试用期满后根据他的表现再决定是否签订书面劳动合同。不久前小孙在工作时不慎被机器扎伤手指，企业支付了部分治疗费用后，就不管了，小孙能否向企业要求享受工伤待遇？
为您解答：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。该条例还规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 约定试用期的目的是给职工和用人单位一个相互考察适应的过程，在此期间，劳动关系已经存在，企业不能以没有签订书面劳动合同为由，不承认与小孙建立了劳动关系，他的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算。