杭州市居住区发展中心有限公司成立于1995年5月，是杭州市政府为顺应住房制度改革而设立的最早的保障性住房开发企业。现隶属于杭州市城市建设投资集团有限公司，注册资金5亿元人民币，具有国家房地产一级开发资质，浙江省安全生产标准化二级企业，主体信用和债项信用等级均为AA级，是一家具有较大规模和较强实力的全资国有企业。 截至2019年6月底，公司共有干部职工近500人，下属企业22家，合并总资产67.98亿元，净资产15.78亿元。
   二十多年来，公司秉承“安居房产、造福百姓”的企业宗旨和“志求远、诚立身、和聚心”的核心理念，累计开发保障性住房400余万平方米，包括大关南八九苑、六塘公寓、三塘苑、古荡嘉绿苑、近江家园、万家花园、都市水乡、都市阳光系列、转塘公租房等保障房项目，为杭州4万多户家庭12万余人解决了住房保障问题。同时，公司积极参与商品房开发，先后开发元都新景、红杉雅园、元都新苑等商品房项目42万平方米，经营性房产面积30多万平方米。经过对外市场拓展，公司管理的4个PPP项目总规模已达130亿元。
   目前，公司正在按照“十三五”战略规划，融合杭州城市创新精神，充分发挥国企资源优势，探索多元化、集团化经营改革创新之路，致力于打造建筑工业化全产业链服务、装配式建筑PC构件制造、房产经营、投资建设“四大平台”，推进各项业务转型升级。

岗位	人数	学历	专业	薪资
工程管理	2	本科及以上	工程、建筑等相关专业	8000元左右

 

联系邮箱： 422758984@qq.com
福利待遇：1、法定福利公司按照国家、省市相关文件规定为在职员工缴纳社会保险和公积金。2、公司福利均按照公司福利管理制度实行。
晋升通道：
（1）双通道晋升机制
为了充分挖掘公司人才队伍的潜力，拓展员工职业发展通道，在原有的单一管理序列基础上，增设专业序列，为员工提供双通道晋升机制，重点发挥主管和专家的技术引导作用。
（2）双通道任职及转化机制
管理序列与专业序列具有相互转换机制。所有员工均以专业序列为起始通道，当晋升为主管后，后续可以根据自身特点往管理方向或专业方向发展。管理通道与专业通道实行不同任职机制。管理职级根据部门《中层干部管理办法》聘任，专业职级采用任职资格评定制。当员工在工作中出现重大安全、质量事故，或者年度考核等级为“C”及以下的，以及其他不符合其岗位的工作态度、表现时，由直接上级提出降低职级的申请，经公司办公会议审定。