“人的共享——共享经济的魂” 2016中国（浙江）人力资源服务博览会高峰论坛在杭成功举办

       2016年10月20日，由浙江省人力资源服务协会、浙江省商务人力资源交流服务中心、浙江昊基人力资源服务有限公司、浙江薪福多网络科技有限公司、浙江省国际投资服务中心联合主办的“人的共享——共享经济的魂”跨界高峰论坛在杭州洲际酒店杭州厅成功举办。该论坛以主题演讲和圆桌沙龙的形式围绕共享经济时代下人的共享做了深入分析和探讨。

           中国人事科学研究院院长、研究员、国务院特殊津贴专家余兴安为大家分享了“共享经济中的人力资源问题”主题演讲，以其国家级权威人力资源专家精准的眼光，剖析了当下共享经济中的核心人力资源问题，“自由职业者的增加导致了普通与专业人士界限十分模糊，自由职业者有着收入的不确定性，并且无固定工作单位的心理归属感的问题，而公职人员则也有着兼职取酬如何界定等问题，这些问题同时也给人力资源服务业带来了新的发展机会。”余兴安表示可以促进灵活用工市场服务的扩张，让自由职业者交易平台兴起，促进跨界融合新领域的开拓。

       实战派人力成本专家、薪福多首席专家顾问方晓，众安集团首席思想官王龙江，典典养车副总裁曾绍玲分别为大家分享了“共享经济模式下的‘企业小微化’”与‘联合雇主化’”、“后危机时代HR的共享本质”、“移动互联网O2O平台人力资源共享模式实践”主题演讲。

       演讲从不同行业角度分析了共享经济时代下人的重要作用，人才价值被不断进行新的定义和重塑，知识员工与创意精英成为时代的主角；企业组织管理架构发生了重大变革，打破了传统的雇佣关系，从雇佣关系向合作关系转变，人才可以被共享；企业通过共享平台寻找薪酬成本的优化路径，如薪酬福利外包等，进一步降低人力成本。
       圆桌沙龙中，薪福多首席专家顾问方晓、海康威视副总裁何虹丽、典典养车副总裁曾绍玲、远大物产人力资源总监赵炜、大搜车联合创始人李志远、吉利集团人力资源部部长孙金芳、众安集团首席思想官王龙江七名知名企业高管分析了企业痛点，为在场的HR们提供了如何更好的吸引符合时代要求的复合型人才，如何通过人力资源建立企业的核心竞争力，如何实现人力资源对企业战略的支撑等新思路。在共享经济时代下，个体要提升互联网时代所需的能力，企业要将人的共享融入到共享经济中去从而创造企业的价值，以获取“互联共享经济”下的最大回报。

       本次跨界高峰论坛吸引了中国石化、中国电信、省物产、省国贸、省兴合、省广电集团等500强企业及高校、保险、银行、媒体等500多家国内外知名企业约600名人力资源总监或经理参加，在人力资源领域引起了巨大反响，将以共享思维更加深入理解共享经济时代背景下，人的共享作为共享经济灵魂的重要意义。
       此外，本次高峰论坛还设有多个展台，吸引了众多人力资源业内人士及跨界人士交流洽谈。