桐乡市增强“硬实力”加大招才引智力度

　　一是增强政策“硬实力”。制订《海外高层次人才项目落户快速决策管理办法》，明确对符合“千人计划”申报条件的人才及项目可采取快速决策认定机制，加快人才项目引进程序。建立领军人才项目注册落户绿色通道，出台《关于建立高科技人才项目审批“绿色通道”的实施办法》，对符合条件的领军人才项目或高层次人才科技创业项目直接通过绿色通道登记注册，大大缩短领军人才项目落户时间。截至目前，已有19个领军人才项目落户该市并实现产业化，累计注册资本1.17亿元。

　　二是增强服务“硬实力”。积极支持民间资本成立风投公司，通过风险投资、合伙经营等参与领军人才项目的合作，解决领军人才项目对于资金的需求。优化高层次创业创新人才服务工作，今年以来共协调解决高层次人才子女就学、居留、签证、入户、生产许可等问题12个。组织企业本科以上人才参加单身青年联谊活动，搭建青年人才平等、友好、真诚交往平台。

　　三是增强管理“硬实力”。完善人才考核办法，制定人才工作考核指标和细则，在市级层面推动对镇（街、区）和相关单位人才工作的指导督促和考核，调动（街、区）、科创中心和企业为主体的引智工作队伍的主动性和积极性，重点营造重视人才工作氛围。同时，通过抽调各镇、街道工作人员到人才办挂职，大大加强该市招才引智队伍力量。今年以来，已有6人先后在人才办挂职。(桐乡市人力社保局)