2014年北仑区制造行业薪酬体系设计培训班通知

薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础，激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应，不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。同时，薪酬作为劳动成本，在企业总成本中占有很大比重，它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。只有尽快完善激励机制，加强现代企业薪酬管理，才能充分挖掘员工的内在潜力，做到人尽其才，才尽其用。

主办单位：北仑区人力资源和社会保障局

协办单位：新碶街道大港工业社区服务中心 

承办单位：浙江省商务人力资源交流服务中心  

培训时间：2014年7月25日（周五）全天（9:00-16:00）

培训地点：新碶街道大港社区服务中心二楼会议室（恒山西路511号）

培训对象：制造业企业总经理、人力资源总监、人力资源经理。

培训名额：150人，每家企业限报1人，额满即止。

本培训属公益培训，参训企业免费。

（一）薪酬哲学及设计理念

（二）为岗位付薪—岗位价值不同薪酬不同

（三）为市场付薪—市场给付不同薪酬不同

（四）薪酬结构设计

（五）为能力付薪—个人能力不同薪酬不同

（六）为绩效付薪—绩效贡献不同薪酬不同

（七）长期激励

（八）福利设计

（九）薪酬调整办法

王伯岩：人力资源高级咨询顾问、培训讲师。多家国内地产企业长期管理顾问，曾在多家知名媒体发表各种人力资源分析文章。近十年管理咨询行业经验，专注于组织与人力资源管理等管理领域研究。王老师管理咨询服务涉及的行业十分广泛，涉及金融、地产、商业综合体、高科技、旅游、建筑等多个行业的国有、民营及合资企业，具有丰富的咨询实践经验。

联系电话：86795123 86795125   联系人：沈琼燕 王 怡  QQ群：210384021

报名学员请按要求填写报名回执表（具体见附件1），并于7月22日前发送邮件至shenqy@zjswrc.com。

 

北仑区人力资源和社会保障局

宁波市北仑区新碶街道大港社区服务中心