江山市“四多”措施破解企业用工难

　　一是多角度搜集信息。春节过后，组织开展对全市200多家企业开展用工调查和春季交流大会情况回访，对空缺岗位信息进行搜集，进一步摸清企业用工需求的数量和岗位，全面掌握企业用工状况。通过不定期走访、电话询问和建立园区重点用工企业QQ群等方式，加大与企业沟通和衔接力度，实时搜集企业岗位需求和用工状况等信息。

　　二是多渠道宣传信息。依托江山市公共就业服务网、市电视台、户外广告（LED）显示屏等主流媒体开辟用工信息专栏。在人员流动较大地段设立固定宣传点，大力营造浓厚的回乡就业创业新氛围。积极发挥人力资源市场作用，坚持做到每天有信息、每周有活动、每月有集市、每季有专场，切实为用工单位和求职者搭建“全天候、全日制”信息发布平台。

　　三是多层次搭建供需平台。按照企业实际用工需求量，截至目前已举办春季人才劳务交流大会、“三八”妇女节专场招聘会等各类活动14场，为企业和返乡农民工、留守妇女、高校毕业生之间搭建就业供需平台，累计为10000多名求职者提供就业岗位1211个，总需求达7319人，现场达成初步就业意向2630人。

四是多方位开展劳务合作。一方面，春节后，组织两批企业赴义乌、温岭举办江山市企业用工专场招聘会。共发放各类企业宣传信息册10000多份，现场达成初步就业意向100多人次。并分别与两地劳动部门达成劳务合作事项，全年免费为企业发布招工信息。另一方面，充分发挥农村劳务经纪人在劳务中介中的作用。以本地劳动密集型企业为主攻方向，依托村两委对本村劳动力信息实际掌握情况，实现村两委班子成员向农村劳务经纪人转变。实行一对一岗位信息输送与职业介绍，挖掘和盘活农村富余劳动力。