用人单位解除劳动者要留意的要点

因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势，用人单位做出解除劳动者的决定时要留意以下几点：

一：解除的理由是否得当，此处用人单位应就解除劳动者的理由负举证责任，该理由要有理有据，这里的“理”是指要有充分的证据支持；“据”是指要有依据，如劳动合同、公司规章制度、双方之面的书面约定等等；

二：解除的依据是否合法，此处用人单位应就解除依据的合法性负举证责任，否则将构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务；

三：解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条之规定，受送达人为自然人的，应当由本人或者同住成年家属签收；在实践中，用人单位一般采取寄送通知等文件，当采用邮寄方式的，应当在邮件详情单上注明邮寄的详细内容，如解除劳动合同通知书等等。