关于举办宁波保税区2013年度企业人力资源经理系列培训班的通知
区内各企业：
为推进区域人力资源开发，加快我区高素质企业人力资源队伍培养，服务转型升级中的企业和人才，根据年度企业人才培养工作安排，决定举办三期企业人力资源经理系列培训班。现将有关事项通知如下：
一、参加对象
企业分管人力资源的副总、人力资源总监、人力资源经理、办公室主任等；每期50人，每家企业原则上限报1人，人数在1000人以上企业可报2人；每期人力资源服务机构限报3家。
二、培训时间和地点
1.时间：10月10日
2.地点：宁波保税区人力资源广场二楼培训教室
三、培训内容与方式
培训采用政策解读、案例剖析、技术应用、现场问答等多种方式集中授课，培训内容具体如下：
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承办单位
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主题
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时间
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授课内容
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浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分部
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基于中国法律的薪酬核算全能培训
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09：00—10：00
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基于国家、企业、员工不同视角的薪酬理念剥析
国家收入分配改革之势（调低、扩中、限高、打非、规灰）
企业人力成本压力之变（因薪酬核算产生的典型案例剥析）
职工薪酬福利诉求之转（薪酬误区、关注既得利益与博弈）
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方晓
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10:00—11：00
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基于企业短、中、长期发展阶段的整体薪酬设计
企业短、中、长期发展理解与阶段风险控制
整体报酬概念与工资、津贴、补贴、奖金区分
企业薪酬体系、结构、支付的规则完善
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11:00—11:30
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交流互动，现场问答
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11:30—13:00
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午餐，休息
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富春
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13:00—15:30
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基于法律的非常态出勤的薪酬核算
多做多得：不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班、奖金、佣金提成设计；
少做少得：迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工核算；
不做应得：婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假的给薪标准；
离职也得：终止、解除劳动关系六种情况下的给付标准。
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方晓
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15:30—16:00
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交流互动，现场问答
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16:00—
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课程结束
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四、培训费用
本期培训班列入“宁波保税区2013年度企业HR经理系列培训项目”，培训费700元/人，报名参加培训的学员可享受政府补助500元/人，企业承担200元/人。被录取的学员请于9月27日前将费用打入指定帐户，打款单上请注明：“某某人（学员姓名）基于中国法律的薪酬核算全能培训费用”，并将汇款凭证传真至0574－86795122 ，确保报名成功。汇款账号：
开户名：宁波市职大职业培训学校
账 号：400058544663
开户行：中国银行股份有限公司宁波江东支行
因名额有限，同时为了保证培训效果，本次培训班采取“先报先录”与“择优录用”相结合的原则。
五、有关要求
1.请各企业于每期开班前15天内将报名表（见附件1）发送至承办单位联系人处并电话确认。
2.参训当日上交一份本人身份证复印件和培训报名表原件（加盖公章），培训期间不得缺席，培训结束后配合主办单位填写满意度调查表。
六、联系方式
1.浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分部联系人：
王 怡，联系电话：86795125,15757489620；
传真：0574-86795122、E-mail：wangyi@zjswrc.com。
2.宁波保税区人力资源开发服务中心联系人：
仲伟强，电话：86838622，15257400109；
高 杨，电话：86835295，13989361077，
E-mail：zjnbnftz@163.com,
传真：86821237。
二○一三年八月二十二日